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        5月31日，集團舉辦分（子）公司經理層任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長牟曉巖，黨委副書記、總經理劉相華等領導班子成員，以及各分（子）公司、各部室有關負責同志參加活動。

        簽約儀式上，牟曉巖董事長依次與分（子）公司總經理代表簽訂2024-2026年任期《崗位聘任協議書》。通過對分（子）公司經理層實行固定任期和契約關系，約定經理層成員任期、職責范圍、薪酬兌現、退出機制等激勵機制，樹立經理層成員的“任期意識”和“績優意識”，打造一支抓落實、有擔當、高素質、專業化的企業經營管理人才隊伍，進一步提高集團企業管理水平和核心競爭力。

        會議指出，推行任期制和契約化管理是集團以高效能治理撬動高質量發展的又一破題之舉，將進一步激發分（子）公司經理層的活力、創造力，逐步建立“責權明晰、獎懲分明、業績突出、流動有序”的崗位管理模式，助推集團高質量發展。會議要求，全體經理層成員要以此為契機，進一步增強責任意識，持續發力，攻堅克難，營造“以奮斗為本”的契約文化氛圍，不忘奮斗本心、保持前進動力，樹立起謀經營、抓落實、強管理的典范，為集團高質量發展貢獻更大力量。