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1月20日下午，城建九公司召開項目主管級崗位任前談話會。分公司領導班子成員、部室負責人及27名新提項目主管等參加會議。會議由黨總支副書記、副總經理李永利主持。

會上，總經理奚運成向新提項目主管表示祝賀。隨后，他針對分公司崗位人員選用標準、任用原則以及人才培養架構進行了全面闡述。他指出，此次項目主管的提拔工作，嚴格遵循工作崗位需求，綜合考量任職資格考試成績、績效考核結果以及班子成員民主推薦意見等情況作出的調整。旨在進一步優化分公司的人才梯隊結構，增強發展內在活力，為公司的長遠發展筑牢堅實的組織根基，提供有力的人才支撐。他要求，新提項目主管要講大局，增強角色意識，明確自己的職責，扎實工作，以身作則樹榜樣，不斷提升整個團隊技術水平。同時，他再次強調分公司用人理念：堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，秉持“有其為才有其位”的原則，確保選拔過程公平公正，讓每一位有能力、有作為的員工，實現自身價值與公司發展的同頻共振。

其他班子成員及部門負責人對新提主管人員，提出希望和要求，一是加強學習增本領，不斷提升綜合素質和業務技能，以適應不斷變化的工作要求，并將學習成果轉化為推動工作的實際能力。二是心存敬畏，行有所止，嚴字當頭，堅守底線，筑牢防腐拒變思想防線；三是要盡快轉變角色思維，敢于直面問題、解決問題，在面對挑戰和難題時，展現青年人應有的沖勁和闖勁，真正發揮好模范帶頭作用。

本次談話會以“現場+視頻”形式召開，新提項目主管結合自身工作崗位作了表態發言。大家一致表示將以此次集體談話為起點，以更高的標準嚴格要求自己，在工作崗位上履職盡責，不越“紅線”，堅守初心，砥礪奮進，為公司高質量發展作出新的更大貢獻。

（城建九公司史瑩瑩）